Contabilidad
Una contabilidad útil para decidir con información ordenada.
La contabilidad debe conectar documentación, obligaciones y decisiones de la empresa. El alcance se define según la actividad, el volumen y el nivel de apoyo que necesite.
Empresas en Canarias
Asesoría fiscal, contable y laboral para empresas de Canarias
Coordinamos las obligaciones contables, fiscales y laborales de su empresa. Revisamos qué apoyo necesita en IGIC, sociedades, planificación y REF para preparar una propuesta con alcance y honorarios definidos.
La propuesta depende de la actividad, la documentación y el nivel de apoyo que necesite la empresa.
Apoyo empresarial en Canarias
Una asesoría conectada con la actividad real de su empresa.
Puede solicitar la revisión de obligaciones pendientes o apoyo continuado. La propuesta indicará las tareas incluidas, la documentación necesaria y los responsables del seguimiento.
Fiscalidad e IGIC
Fiscalidad española y obligaciones canarias coordinadas.
Revisamos el encaje de impuestos, IGIC y obligaciones periódicas con la actividad real, los contratos y la documentación disponible.
Impuesto sobre Sociedades
Planificación fiscal conectada con la realidad empresarial.
La revisión puede incluir sociedades, operaciones vinculadas, cierres, previsiones y decisiones que conviene ordenar antes de asumir un tratamiento fiscal.
Planificación y REF
Incentivos canarios con actividad, sustancia y evidencia.
El REF Canarias, la RIC, la ZEC y otros incentivos requieren revisar requisitos, inversión, mantenimiento y documentación sin separar el incentivo de la actividad real.
Laboral y Seguridad Social
Coordinación laboral para que la empresa mantenga una visión única.
La gestión laboral puede coordinarse con fiscalidad y contabilidad dentro del alcance acordado, incluyendo nóminas, movimientos, costes y situaciones especiales.
Apoyo recurrente
Una interlocución profesional para la gestión continuada.
La propuesta identifica las obligaciones que atenderemos, la documentación que debe aportar la empresa y las revisiones previstas. Los trabajos adicionales se acuerdan por separado.
Cambio de asesoría
Cambiar de asesoría fiscal y contable en Canarias con una transición ordenada.
Un cambio bien preparado ayuda a conservar la información necesaria, ordenar responsabilidades y evitar que el calendario quede sin seguimiento.
Necesidad de una respuesta más clara sobre obligaciones, prioridades y próximos pasos.
Poca anticipación para preparar impuestos, cierres o decisiones empresariales relevantes.
Información contable, fiscal o laboral dispersa que dificulta seguir el expediente con orden.
Dudas sobre cuándo revisar el REF Canarias y la documentación que puede exigir cada incentivo.
Cierres fiscales que llegan tarde o sin una visión coordinada de la actividad de la empresa.
Un cambio de asesoría que exige organizar la transición y la migración documental con prudencia.
Proceso de transición
Siete pasos para incorporar el servicio con trazabilidad.
Cada paso se adapta al alcance acordado y a la documentación disponible; no sustituye la revisión profesional que pueda requerir el caso.
- Situación actual. Empezamos por la actividad, las obligaciones, los responsables y los asuntos que requieren atención para comprender el punto de partida.
- Revisión inicial. Hacemos una primera lectura de la información disponible, el calendario y las prioridades para valorar el encaje antes de asumir el servicio.
- Documentación por canal acordado. Confirmamos qué información puede ser necesaria y la solicitamos después por un canal acordado, sin compartir documentación sensible por el formulario público.
- Propuesta de alcance y honorarios. Si existe encaje, presentamos una propuesta que confirma el alcance, los honorarios, la documentación necesaria y la forma de trabajo antes de iniciar el servicio.
- Transición. Si se acepta la propuesta, definimos responsables, hitos, trazabilidad documental y un calendario de transición para que la empresa mantenga el control de cada entrega.
- Alta. Formalizamos el alcance acordado, los canales de trabajo y la forma de coordinar consultas, documentación y revisiones ordinarias.
- Servicio recurrente. La relación continuada organiza obligaciones, cierres, consultas ordinarias y, cuando proceda, la revisión de cuestiones vinculadas al REF Canarias.
Inicio ordenado
La incorporación comienza con una revisión de sus necesidades.
Antes de empezar, confirmamos las obligaciones pendientes, las tareas que asumiremos y el canal para aportar documentación. Alcance y honorarios se concretan en la propuesta.
- Contexto de la empresa, actividad, socios y centros de trabajo.
- Obligaciones actuales, calendario y puntos de fricción abiertos.
- Información contable, fiscal y laboral que resulte necesaria, solicitada más adelante por un canal acordado.
- Canal de trabajo, responsables y forma de seguimiento.
Contabilidad, cumplimiento, calendario, consultas ordinarias y anticipación, siempre según el alcance acordado.
Primer contacto
Antes del primer contacto
Una explicación breve de estos puntos ayuda a valorar el encaje sin adelantar información confidencial.
- Tipo de empresa y actividad.
- Plantilla aproximada, solo si resulta relevante.
- Situación actual y, si procede, motivo del cambio de asesoría.
- Necesidad de apoyo recurrente y cualquier plazo próximo.
Por el formulario público no se envían NIF, cuentas, declaraciones, contraseñas ni documentos. Si existe encaje, la documentación necesaria se solicitará más adelante por un canal acordado.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes antes de solicitar una propuesta.
Estas respuestas orientan el primer contacto sin sustituir la valoración del caso ni publicar condiciones que deben confirmarse en propuesta.
¿Cuándo puede organizarse un cambio de asesoría?
Puede plantearse cuando la empresa necesita ordenar su situación, confirmar prioridades y preparar una transición con responsables y calendario. El momento concreto se valora según el caso.
¿Qué información se pide en el primer contacto?
Basta una explicación breve del tipo de empresa, la actividad, la situación actual, el apoyo recurrente que busca y cualquier plazo próximo. Por el formulario público no se envían NIF, cuentas, declaraciones, contraseñas ni documentos.
¿Qué documentación puede solicitarse después y por qué canal?
Si existe encaje, confirmamos la información necesaria para valorar el alcance y la solicitamos después a través de un canal acordado. La documentación sensible no se comparte en el primer formulario.
¿Es necesario comunicar el cambio al asesor actual?
La forma de coordinar una transición depende de la situación de la empresa y de la información disponible. Primero conviene confirmar el encaje y la propuesta de trabajo.
¿Puede A&G hacer una primera revisión de encaje?
Podemos realizar una primera valoración de encaje a partir de la información inicial. Esa valoración no sustituye la revisión profesional que pueda requerir el caso.
¿Cómo se tratan obligaciones o declaraciones pendientes?
Revisamos la situación y el calendario disponible antes de confirmar qué trabajo podría asumir A&G. No se presupone la aceptación de una obligación o expediente antes de valorar el caso.
¿Qué puede comprender el apoyo contable, fiscal y laboral?
Puede comprender contabilidad, cumplimiento fiscal y laboral, calendario, consultas ordinarias y anticipación, según el alcance acordado y las necesidades de la empresa.
¿Cómo se definen el alcance, los honorarios y el inicio del servicio?
El alcance y los honorarios se confirman en una propuesta tras valorar el encaje, la información necesaria y la forma de coordinación. El inicio se acuerda cuando ambas partes aceptan ese marco.
Siguiente paso
Defina el tipo de apoyo que necesita su empresa.
Indique su actividad, las obligaciones que necesita atender y si busca una actuación puntual o apoyo recurrente. Le confirmaremos si podemos ayudarle y el alcance que proponemos.