Sociedades
Gestión recurrente para empresas con personal contratado.
Asesoría laboral
Gestión laboral completa para empresas, autónomos y empleadores
A&G gestiona y coordina las obligaciones laborales de empresas y empleadores, desde la contratación y las nóminas hasta la Seguridad Social, el asesoramiento recurrente y las situaciones que requieren una actuación específica.
Un único interlocutor para coordinar la gestión fiscal, contable y laboral de la empresa.
- Nóminas
- Seguridad Social
- Asesoramiento
Para quién es
Gestión laboral para organizaciones que necesitan continuidad y criterio.
El servicio se adapta al tamaño de la plantilla, al nivel de apoyo requerido y a la existencia de incidencias abiertas.
Autónomos empleadores
Apoyo laboral para profesionales que cuentan con trabajadores.
Gestión externalizada
Continuidad para negocios que prefieren delegar su operativa laboral.
Coordinación empresarial
Conexión entre gestión laboral, fiscalidad y contabilidad.
Incidencias abiertas
Revisión inicial de situaciones que requieren una actuación concreta.
Servicios incluidos
Una cobertura laboral completa, definida según el alcance del encargo.
Nóminas, contratación, Seguridad Social y asesoramiento se coordinan desde un mismo punto de contacto.
Servicio 01
Nóminas y liquidaciones
Elaboración recurrente, incidencias y liquidaciones.
Servicio 02
Seguridad Social
Seguros sociales, altas, bajas y variaciones.
Servicio 03
Contratación y movimientos
Contratos, prórrogas, modificaciones, permisos y excedencias.
Servicio 04
Convenios y costes
Aplicación de convenio, costes laborales y simulaciones.
Servicio 05
Asesoramiento y situaciones especiales
Despidos, sanciones, requerimientos e inspecciones dentro del alcance acordado.
Servicio 06
Coordinación empresarial
Conexión con la contabilidad y fiscalidad de la empresa.
Cómo trabajamos
Una puesta en marcha ordenada y un seguimiento continuo.
Primero definimos la situación, la documentación y los plazos; después organizamos la operativa laboral recurrente.
Contexto inicial
Identificamos plantilla, convenio, calendario e incidencias abiertas.
Alcance
Definimos si la necesidad es recurrente, puntual o combinada.
Puesta en marcha
Ordenamos datos, autorizaciones y calendario de obligaciones.
Gestión y seguimiento
Atendemos nóminas, movimientos, consultas e incidencias dentro del alcance.
Coordinación
Conectamos la gestión laboral con la contabilidad y la fiscalidad cuando procede.
Documentación inicial
La información necesaria se solicita después de confirmar el alcance.
No envíe documentación laboral sensible en el primer mensaje. Primero definimos el encargo y el canal adecuado.
Base de puesta en marcha
- Datos censales y de contacto de la empresa.
- Relación de centros y número de trabajadores.
- Convenio colectivo aplicable.
- Contratos y condiciones retributivas.
- Información necesaria para activar la gestión de Seguridad Social.
- Calendario e incidencias laborales abiertas.
Preguntas frecuentes
Dudas habituales antes de externalizar la gestión laboral.
Estas respuestas permiten identificar el alcance inicial sin sustituir la revisión de cada situación concreta.
Pregunta frecuente
¿Qué incluye la asesoría laboral recurrente?
El alcance puede incluir nóminas, seguros sociales, contratación, movimientos, consultas y seguimiento laboral continuado.
Pregunta frecuente
¿Puede A&G asumir nóminas y seguros sociales?
Sí. El servicio puede organizar la elaboración de nóminas, liquidaciones y seguros sociales dentro del alcance acordado.
Pregunta frecuente
¿Cómo se realiza el cambio desde otra asesoría?
Se revisan autorizaciones, datos de empresa, plantilla, convenio, histórico necesario y calendario para ordenar la transición.
Pregunta frecuente
¿Qué documentación se necesita para comenzar?
Primero se confirma el alcance. La documentación laboral sensible se solicita después mediante el canal adecuado.
Pregunta frecuente
¿Se atienden contrataciones, bajas y modificaciones?
Sí. El servicio puede cubrir altas, bajas, contratos, prórrogas, variaciones y otras comunicaciones laborales habituales.
Pregunta frecuente
¿Cómo se abordan despidos, sanciones o inspecciones?
Se revisan los hechos, plazos y documentos para definir la actuación posible dentro del alcance profesional acordado.
Pregunta frecuente
¿Cómo se coordinan las áreas laboral, fiscal y contable?
A&G mantiene una interlocución única y conecta la información relevante entre las áreas cuando el encargo lo requiere.
Pregunta frecuente
¿Cómo se protege la documentación de trabajadores?
La documentación se solicita solo cuando es necesaria y se gestiona mediante los canales y controles definidos para el encargo.
Siguiente paso
Una gestión laboral ordenada empieza por definir bien el alcance.
Explique el tamaño de la plantilla, el tipo de gestión que necesita y si existe alguna incidencia abierta. Con esa información podremos valorar el encaje y proponer una forma de trabajo.
Indique de forma aproximada el tamaño de la plantilla, si busca apoyo recurrente o puntual y si existe algún plazo próximo.